QA

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« Le vrai génie réside dans l’aptitude à évaluer l’incertain, le hasardeux, les informations conflictuelles. » Winston Churchill

vuun assessment personnalisé et concentré sur les facteurs de succès identifiés
vula traduction des exigences de la fonction en compétences et catégories de comportement
vul’utilisation de techniques d’évaluation pointues et ciblées sur les compétences clés
vul’implication d’au moins deux assesseurs formés et experts par évaluation
vuune procédure d’appréciation systématique qui garantit l’objectivité des résultats
vuun rapport avec prise de position sur l’objectif initial et les préconisations y relatives
vuun feedback rendu en totale transparence pour le candidat et le mandant

Dans le cadre d’une promotion, de la gestion de vos talents, d’un projet de mobilité, de développement de compétences ou d'un recrutement, Pragmatiq a développé une nouvelle approche de l’assessment destinée tant aux cadres, qu’aux experts et collaborateurs clés.

  • Evaluer le potentiel d’une personne
  • Objectiver des décisions de nomination
  • Détecter des compétences à développer
  • Identifier et gérer la relève
  • Clarifier le positionnement en équipe

Nos Quick Assessment permettent d'évaluer les personnes de manière efficiente, en ciblant les compétences clés que nous aurons définies ensemble et en donnant un résultat précis et clair, en peu de temps. La spécificité de l’organisation ainsi que les normes d’objectivité les plus élevées possible seront appliquées. Il faut tendre à établir un bilan individuel concernant le niveau des compétences des participants, de manière à pouvoir agir en conséquence.
Nos Quick Assessment se déroulent, en principe, au maximum sur une demi-journée. Ce temps restreint ne diminuera pas pour autant la qualité de la restitution comme la personnalisation des évaluations selon les éléments de succès définis.

Nous évaluons de manière accomplie les personnes sur leurs compétences autant personnelles que professionnelles, liées au monde du travail actuel et aux particularités de votre entreprise. Nos outils pointus, dans l’évaluation des traits de personnalité, des qualités et aptitudes requises et des talents, vous permettront d’asseoir ou d’enrichir vos impressions en face à face avec lesdits candidats. Une procédure d’assessment tient compte à la fois de données indirectes (tests standardisés, interviews structurées) et de l’observation de comportements (exercices de simulation) et intègre les données ainsi obtenues.

En ce qui concerne les lignes directrices, nous respectons les règles éthiques spécifiques en matière d’appréciation du personnel. Au cours d’un assessment, les participants doivent avoir la possibilité d’interagir de manière sensée avec des situations et/ou des personnes dans un contexte qui est suffisamment représentatif pour le poste et le niveau de fonction pour lesquels le candidat est évalué. Après un assessment, chaque personne obtient un feedback, de manière à ce qu’il puisse se positionner lui-même sur la synthèse établie. Ces contenus (synthèse, position) vous seront transmis d’une manière transparente. Nous vous fournirons systématiquement une conclusion  en terme de risques et d'opportunités, afin de vous permettre de vous appuyer sur notre expertise dans vos décisions.

Grâce à cette formule concentrée, cette approche est adaptable à toutes démarches et ceci, sans occuper trop de temps autant pour le participant que pour le mandant.